Dat er zoveel over wordt geschreven en gesproken is een goed teken. Dat is een signaal dat er ruimte komt en bewust gekozen kan worden voor aanvullende ervaringen en deskundigheid. Kandidaten...

Wat is belangrijk voor een organisatie? Wat voor een organisatie wil je zijn? Zou je dat niet rechtstreeks moeten terug zien in de (samenstelling van de) RvC / RvT? https://www.forbes.com/sites/forbestechcouncil/2018/05/22/three-markers-of-an-ethically-sound-board/#667d2fd8cf0e

In de VS is Board Refreshment een belangrijk agendapunt. Er wordt ook veel onderzoek naar gedaan. Een van de opvallende uitkomsten in onderstaand onderzoek is dat uitbreiding van de Raad een...

PWC heeft in Amerika in kaart gebracht hoe het is gesteld met leeftijdsopbouw in toezicht. Er zijn daar meer commissarissen ouder dan 75 dan dat er commissarissen zijn onder de 50....

Netflix stelt de organisatie en informatie op een ongebruikelijke manier open voor toezichthouders. Gevolg volledig transparantie. En tijdens overleg minder presentaties en meer tijd voor vragen en reflectie. https://hbr.org/2018/05/how-netflix-redesigned-board-meetings?_lrsc=4a9ad554-9a45-4216-bdf7-d470dc1ff0bc&soc=linkedinelevate