De werving en selectie in eigen beheer
Op zoek naar een nieuw lid voor de RvT / RvC / RvA?
Willen jullie de werving van een nieuw lid zelf doen?
Maar misschien wel behoefte aan (deel)ondersteuning?
Board Refreshment biedt die mogelijkheid!
1. Opvolgingsbeleid
Het opvolgingsbeleid vormt de basis van elke nieuwe search en nieuwe stretch. Door regelmatig (bv. ten tijde van de jaarlijkse zelfevaluatie) te kijken naar het aftreedschema, de ontwikkelingen in de organisatie en de sector, creëer je ruimte om een sterk en evenwichtig team samen te stellen.
Hoe zit het aftreed schema in elkaar? Wat zijn de ontwikkelingen in de organisatie, sector, maatschappij? Hoe kun je komen tot een maatschappelijk verantwoordelijke en inclusieve raad?
Board Refreshment verzorgt een analyse van het opvolgingsbeleid met advies voor een goed vertrekpunt voor elke werving en selectie, met behoud van de focus op lange termijn van de raad.
Hoe werkt het?
Het toetsen van opvolgingsbeleid is altijd een op maat afgestemd traject. We horen vaak dat een Raad opzoek is naar ‘enerzijds’ diversiteit en inclusiviteit en ‘anderzijds’ naar specifieke kennis. Dit is nooit een of-of.
Board Refreshment bevraagt de raad uitgebreid en stelt daarna een advies op hoe en in welke stappen te komen tot de aansluiting bij vandaag en morgen, qua bemensing en kennisaspecten.
Vul het contact formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact op.
Kosten: 1.900,- excl. BTW
2. Profiel opstellen
Behoefte aan onafhankelijke blik bij het opstellen van het profiel voor de volgende opening? Board Refreshment neemt deze opgave graag uit handen. Kijkend naar de zittende raad, de vrijkomende positie(s), het schema van aftreden en ontwikkelingen in de branche, organisatie en sector, formuleren we een helder en aantrekkelijk profiel. Zo weet je zeker dat je opzoek gaat naar de juiste kandidaat.
Hoe werkt het?
Het opstellen van een profiel altijd een op maat afgestemd traject. Een goede vacaturetekst voor een lid Raad van Commissarissen of Raad van Toezicht is opgebouwd uit de reguliere competenties en kennis die behoren bij een toezichthoudende rol én biedt ruimte voor kenmerken die de raad wil versterken zonder in algemeenheden te vervallen. Des te specifieker je bent des te makkelijker het is om de juiste kandidaat te bereiken en te activeren om te reageren op de vacature.
Vul het contact formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact op.
Kosten: 950,- excl. BTW
3. Vacature delen
Heb je een vacature voor een toezichthoudende functie die je graag onder de aandacht wilt brengen van het Board Refreshment netwerk? Dat kan!
Wij verzorgen vacature plaatsing en zorgen voor een actieve verspreiding onder het Board Refreshment netwerk. De vacature wordt met een looptijd van 28 dagen geplaatst op de vacature pagina van Board Refreshment. Daarnaast wordt de vacature gedeeld op de LinkedIn pagina en Twitter van Board Refreshment.
Hoe werkt het?
Aanlevering Vacature
Lever de vacature digitaal in een Word bestand en het logo van de organisatie in jpeg bestand aan bij info@boardrefreshment.nl.
Controle Vacature
Board Refreshement controleert binnen 5 werkdagen de vacature tekst op compleetheid.
Plaatsing
De vacature wordt met een looptijd van 28 dagen geplaatst op de vacature pagina van Board Refreshment en wordt daarnaast onder de aandacht gebracht op de Linkedin pagina en Twitter van Board Refreshment
Kosten per vacature: 150,- excl. BTW
4. Vacature beheer
Wij pleiten altijd voor het publiceren van een vacature voor een toezichthoudende functie. Uit ervaring weten we dat het beheer van een vacature wel administratieve druk geeft en dat overzicht houden erg belangrijk is. Daarom nemen wij graag de zorg over de vacature uithanden.
Hoe werkt het?
Correspondentieadres
In de vacature wordt het correspondentieadres van Board Refreshment opgenomen als contactadres. Board Refreshment fungereert als aanspreek punt voor de sollicitanten en verzorgd dat iedereen een reactie krijgt op de sollicitatie.
Benoemingscommissie kiest
Vervolgens bundelen wij de cv’s en motivaties en stellen die beschikbaar aan de benoemingscommissie. Het verdere selectieproces is in handen van de benoemingscommissie.
Afwijzingen & vragen
De benoemingscommissie laat Board Refreshment weten met wie zij in gesprek gaan. Met deze kandidaten neemt de benoemingscommissie het contact over.
Board Refreshment bedankt de overige kandidaten voor hun interesse en beantwoordt mogelijke vragen van deze ‘afgewezen’ kandidaten.
Kosten: 950- excl. BTW tot 50 reacties (10,- excl. BTW per extra kandidaat)
5. Non-executive suggesties
Vacature in de raad? Wij doen graag een suggestie!
Wij laten je graag kennismaken met potentiële kandidaten die jouw raad versterken, verbreden en verdiepen. Kandidaten die willen blijven groeien en die met hun actuele kennis, achtergrond, vaardigheden en netwerk een belangrijke bijdrage kunnen leveren. Kandidaten die naast inhoudelijke relevante kennis zorgen voor aansluiting met stakeholders. We interesseren kandidaten die bij ons in beeld zijn maar zeker ook nieuwe kandidaten die we specifiek benaderen voor de vacature in jouw Raad.
Hoe werkt het?
Aanlevering van het profiel
Ter voorbereiding ontvangen wij het opgestelde profiel, de vacature en de overige informatie ten behoeve van de search.
Intakegesprek
Om een compleet beeld te krijgen van de Raad en de vrijkomende positie, vinden wij het belangrijk om een goed gesprek te hebben met een afvaardiging van de Raad of de remuneratie/benoemingscommissie over het opgestelde profiel.
Board Refreshment levert 3 suggesties aan
Board Refreshment gaat actief opzoek naar drie potentiële kandidaten passend binnen het opgestelde profiel. Binnen 15 werkdagen ontvangt de Raad de suggesties.
Bespreking suggesties
We nemen gezamenlijk de drie potentiële kandidaten voor de vacature door. We lichten onze ervaringen met en kennis over de potentiële kandidaten toe en beantwoorden alle vragen. De Raad is vrij om dan te kiezen of er een gesprek volgt met deze kandidaten.
Een succes?
Wanneer een voorgestelde kandidaat gekozen wordt voor de functie, dan vragen we een success fee.
Kosten: 1.950,- excl. BTW
Success fee: 3.500,- excl. BTW
6. Analyse kandidaten
Behoefte aan een onafhankelijke blik op de sollicitanten voor een toezichthoudende functie?
Board Refreshment analyseert de sollicitanten en CV’s en geeft iedere sollicitant een beoordeling. Hiermee wordt het kaf van het koren gescheiden, dit scheelt veel tijd, geeft de opdrachtgever een objectieve blik op de kandidaten en een goede voorzet met welke kandidaten het zinvol is om nader kennis te maken.
Hoe werkt het?
Alle reacties op de uitgezette vacature worden door ons gezien en beoordeeld. Op basis van de analyse en het aantal reacties stelt Board Refreshment een longlist samen en een shortlist met toelichting op de geselecteerde kandidaten. De analyse van kandidaten is altijd een op maat afgestemd traject. Vul het contact formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact op.
Kosten: 950,- excl. BTW tot 30 kandidaten (50,- excl. BTW per extra kandidaat)
7. Assessment kandidaten
De rol van commissaris is een serieuze verantwoordelijkheid en zodoende wordt er in toenemende mate gekozen om een assessment onderdeel uit te laten zijn van een selectieprocedure. Enerzijds om de individuele kenmerken te toetsen maar ook om te zien of de kandidaat met zijn of haar persoonlijkheidskenmerken het zittende team aanvult. Board Refreshment heeft ervaring met verschillende soorten assessments voor potentiële kandidaten.
Hoe werkt het?
Met inbreng van onze ervaring kunnen we een assessment i.s.m. een van onze partners verzorgen en/of adviseren welk assessments beschikbaar en passend zijn. Vul het contact formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact op.
8. Onboardingsbeleid inrichten
Het is belangrijk om de onboarding van nieuwe leden van de Raad te institutionaliseren binnen de organisatie. Zo voorkom je een valse start en versterk je de uitgangspositie van de nieuwe toezichthouder / commissaris. Hiermee professionaliseer je het intern toezicht. Voor de inrichting van de onboarding zijn er een aantal punten belangrijk. Board Refreshment kan ondersteuning bieden in het vormgeven van een sterk onboarding voor nieuwe toezichthouders / commissarissen.
Hoe werkt het?
Het inrichten van een onboarding is een op maat afgestemd traject. Hierbij wordt bijvoorbeeld gekeken naar de organisatie en organisatiestructuur maar ook de sector. Board Refreshment verzorgt een advies met praktische handvatten voor een toekomstbestendig onboardingsproces. Vul het contact formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact op.
Kosten: 1200,- excl. BTW
9. Onboarding
Voor zowel de Raad als de nieuwe commissaris / toezichthouder is een soepele en effectieve start belangrijk. Dat betekent dat de kandidaat o.a. de organisatie, de mensen en cultuur wilt leren kennen; de sector; mede raadsleden; de rol van toezichthouder en misschien ook wel over de eigen effectiviteit. Board Refreshment helpt daar graag bij.
Hoe werkt het?
Voor nieuwe commissarissen en toezichthouders hebben we een Board Refreshment onboardings traject. Een jaartraject dat parallel loopt aan de start van een nieuw commissariaat.
Met ervaringsdeskundigen
Onboarding begeleiding is een op maat afgestemd traject waarbij centraal staat begeleiding door een (internationaal) topcommissaris die voor de kandidaat relevante ervaringen mee brengt. Denk aan een ervaren toezichthouder die de valkuilen en kansen van een Raad van Toezicht kan delen van een not for profit organisatie die onder een (politiek) vergrootglas ligt. Of juist een ervaren commissaris die veel ervaring heeft met M&A trajecten. En altijd met aandacht voor board dynamics.
Een goede start
Het eerste jaar als commissaris / toezichthouder is het moment om te leren maar ook voor de ontwikkeling tot een stevige plezierige gesprekspartner. Dus een goede start is cruciaal.
Vul het contact formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact op.
Kosten: 2.500,- excl. BTW
Er zijn redenen genoeg om het wervingsproces van een nieuw lid voor de RvC / RvT / RvA zelf te doen. Denk bijvoorbeeld aan de wens om onder eigen naam te willen werven, een beperkt beschikbaar budget of het idee dat de juiste kandidaat al in beeld is.
Tegelijkertijd zijn er zeker ook redenen voor uitbesteding van de search door een gespecialiseerd bureau. Hierbij kun je denken aan beschikbare tijd voor begeleiden van de werving en het in beeld komen bij kandidaten van buiten het eigen netwerk om zo de RvC / RvT / RvA te versterken.
Board Refreshment neemt graag alle zorgen omtrent een nieuwe opening in de Raad voor je weg. We begrijpen het ook als je ervoor kiest om de werving en selectie in eigen beheer te verzorgen. In dat geval kan Board Refreshment je op verschillende manieren ondersteunen. Zo blijf je zelf in de lead, beperk je de kosten en ben je toch verzekerd van support op dat ene gebied waar dat jouw proces en/of selectie ten goede komt.
Vul het contact forumlier in en wij nemen zo snel mogelijk contact op of bel ons op 0703639351!
