CONNECT TOMORROW
Ook toezicht innoveert.
Je wilt begrijpen hoe de buitenwereld er uit gaat zien. Welke innovaties raken mijn branche? Welke ontwikkelingen krijgen invloed op mijn organisatie? Technologische, maatschappelijke en sociale ontwikkelingen gaan snel. Maar ‘connect tomorrow’ gaat nog meer over mensen.
Het vraagt een ‘growth mindset’, om nieuwe onderwerpen op de agenda, om naar buiten te kijken, om te benoemen wat je niet begrijpt, wat je niet ziet en om vragen te stellen aan mensen met andere en recente ervaring. Creëer verrassende vergezichten en tegenspraak in de bestuurskamer om zo verschillende scenario’s te doorgronden.
Als adviesraad / Raad van Commissarissen / Raad van Toezicht (RvC) wil je de support bieden die de directie nodig heeft en tegelijk zorgen voor de gezonde spanning op de lijn om directie en organisatie uit te dagen en scherp te houden.
Ervaring, wijsheid en daadkracht is cruciaal in de RvC, net als een visie op morgen.
Als er wordt gesproken over disruptie dan gaat het, naast technische ontwikkelingen, over de manier waarop mensen denken en samenwerken, de wijze van communiceren en acteren en over nieuwe businessmodellen. Om hier op in te kunnen spelen is het als organisatie noodzakelijk om te kunnen blijven innoveren en voortdurend te transformeren.
Dat geldt ook voor de RvC. Een goede RvC laat zich uitdagen. Door vanuit verschillende, soms contrasterende, invalshoeken te kijken naar vraagstukken ontstaat een rijker beeld. Het levert een breder scala op van vragen en mogelijkheden. Het zorgt voor een betere aansluiting op de toekomst. Nooit of/of maar en/en.
Board Refreshment is gespecialiseerd in non-executive search en begeleiding van (nieuwe) commissarissen en toezichthouders. Board Refreshment zoekt, bemiddelt en begeleidt de verrassende profielen die de RvC versterken zodat je als RvC aansluiting hebt en houdt met ontwikkelingen en omgeving.
Laat jij je uitdagen?
SAMENWERKING
Vanaf 2019 hebben we onze krachten en onze ambities gebundeld.
Hemingway Professional Governance & Board Refreshment: creating tomorrow’s governance together.
33
Aantal maandenactief
335
beschikbare deelnemers & counting
39
GEMIDDELDE LEEFTIJD DEELNEMERS
THINK THE UNUSUAL SUSPECTS
Per direct behoefte aan nieuwe inzichten en/of specifieke kennis?
Meestal bieden de statuten de mogelijkheid om het aantal leden van de RvC, al dan niet tijdelijk, uit te breiden. Versterk de RvC met jonge ondernemende professionals die onderdeel uitmaken van de disruptie. Dit kun je bereiken door hen een vaste plek aan tafel te geven.
Laat je verbazen door de kwaliteit, kennis, inspiratie & energie die deze bestuurders van de toekomst meebrengen.
Een belangrijke vraag is welke kennis en vaardigheden van belang zijn om in te kunnen spelen op de trends, op de toekomst en op de snel veranderende samenleving. Deze vaardigheden worden ook wel de ‘21e eeuwse vaardigheden’ genoemd.
Naast non-executive search en begeleiding, stoomt Board Refreshment jaarlijks meerdere jonge ondernemende professionals klaar voor de mogelijkheid om een RvC te versterken met hun inzichten. De door Board Refreshment geselecteerde deelnemers beschikken allen over deze 21st eeuwse vaardigheden, waaronder die nieuwsgierige houding en intrinsieke motivatie om zich te buigen over de vragen van morgen. Op hun eigen vakgebied hebben ze zich bewezen en onderscheiden ze zich.
Dus, koffie?
Bent u een mogelijke kandidaat of bent u geïnteresseerd in onze deelnemers voor uw organisatie? Laten we elkaar in het WTC Den Haag treffen voor koffie.
Ontmoeten & kennismaken
Locatie WTC Den Haag
onBOARD
Het geheim van een goede start voor een (nieuwe) commissarissen / toezichthouder zit in een goede match & een sterk onboarding proces.
Board Refreshment biedt bemiddeling en verzorgt actieve begeleiding voor ervaren en onervaren commissarissen / toezichthouder.
Wij helpen bij het vinden van jonge succesvolle ondernemende professionals die de organisatie ‘wakker schudden & houden’ teneinde beter voorbereid te zijn op de toekomst waar zij zelf actief deel van uitmaken.
Zo hebben we een speciaal begeleidingstraject voor commissarissen in hun 1e jaar met:
- Introductie in Corporate Governance
- C-level bestuurder als sparringpartner
- Bouwen van eigen young boys & girls netwerk
- Contacten met experts op gebieden die nuttig zijn voor de specifieke deelnemer
- 4 x per jaar bijeenkomst met o.a. futurologen en constructieve gespreksvoering onder begeleiding van de kampioen debatteren.
Video & Gallery
Volg ons
Meld je aan via onze LinkedIn pagina.